„Integrarea conformității în procesul de fuziune si cel de preluare al unei companii, M&A* process ” – OFAC*

19 mai 2019
Bază de date

Biroul de control al activelor străine din cadrul Trezoreriei (OFAC) a publicat un cadru pentru angajamentele de conformitate ale OFAC, pentru a furniza îndrumări cu privire la principalele competenţe si la un program eficient de sancțiuni (SCP). Documentul „Un cadru pentru angajamentele de conformitate OFAC” (A Framework for OFAC Compliance Commitments) spune că OFAC „a încurajat puternic” entitățile aflate sub jurisdicția sa, să utilizeze o abordare bazată pe riscuri pentru sancționarea conformității, prin elaborarea, implementarea și actualizarea unui program de respectare a sancțiunilor (SCP).
Programul de conformitate „ar trebui să se bazeze și să includă” cinci componente esențiale ale conformității: (1) angajamentul de management-Promovarea unei culturi a conformității; (2) evaluarea riscului; (3) controale interne; (4) testare și audit; și (5) training-privind modul sustragerii de la aplicarea politicilor de sancțiuni, in ce regiuni ale lumii se întâmplă și în ce mod, in așa fel încât cei ce instrumentează cazul respectiv analiștii/experți in domeniu, să poată lua deciziile corecte.

Continuă sa citesti

Stilul de conducere duce, dupa 10 ani, la anularea fuziunii dintre Air France si KLM

17 mai 2019
Bază de date

Pentru a crea economii de scară *, companiile aeriene naționale caută parteneri. De preferință din acelasi sector de activitate, dar cu siguranță dintre cele care pot completa serviciile existente ale transportatorului de pavilion. În 2004, operatorul aerian francez Air France a „fuzionat” cu operatorul olandez KLM. De la acea dată au început necazurile. Air France este principalul partener al acestei societati mixte desemnand din prima zi, un reprezentat in conducerea companiei. Cei care sunt familiarizați cu modul de lucru al francezilor, nu au putut spera intr-o asociere  fara probleme,“un meci făra certuri “. Francezii au stilul de conducere autoritar “de patronage”. Aceasta este o relație de inegaliate  între un partener puternic și unul mai puțin puternic. Seful „patronul” face favoruri subordonatului în schimbul serviciilor. Nu-ti trebuie mult, pentru a intelege ca din punct de vedere cultural, o astfel de relație este atât de  ne-olandeză.. Olandezii au o „cultură de egalitate” pentru ei consensul este foarte important.

Continuă sa citesti

Raportul Special “O lume in Schimbare “

15 mai 2019

In Decembrie 2018  WorldECR a publicat Raportul Special “ O lume in Schimbare “. Tom Blass, Editor la WorldECR face o prezentare succinta al acestui raport. “Raportul Special este de fapt un jurnal privind controlul exporturilor si sanctiunile aplicate. În „O lume a schimbării”, luăm în considerare climatul actual, sancțiunile economice internaționale și controlul exporturilor-aspectele politice, evoluția in materie de reglementări, impactul asupra industriei – în discuția cu practicienii din domeniu și, cu ajutorul acestora, au  facut previziuni si au stabilit obiective.  Previziunile, lideriilor recunoscuți în domeniu, oferă informatii necesare de specialitate, plusurile și provocările in domeniul conformitatii cu care se confruntă companiile și profesioniștii. Pe fondul dezvoltării tehnologiei și a controalelor din ce în ce mai complexe, și pe măsură ce ne îndreptăm spre 2019, este clar că sancțiunile și profesioniștii în domeniul controlului exporturilor nu au fost niciodată în aceast impas “  mentioneaza Tom Blass, Editor, WorldECR in prezentarea sa .

Continuă sa citesti

Site-ul in limba romană

13 mai 2019

Suntem foarte bucurosi, că, dupa luni de pregatire, putem lansa publicația on-line Risk & Compliance Platform Europe, in limba romană ! Risk & Compliance Platform Europe este o platformă internațională interactiva, cu informații de ultima oră, analize, studii, opinii, interviuri, joburi pentru toți profesioniștii care lucrează în domeniul riscului și conformității, atât in sectorul financiar, în mediul corporativ, cât și în sectorul public. Pe langa limba romană, site-ul mai este publicat în șase alte limbi: engleză, franceză, olandeză, germană, italiană, poloneză si in curand in limba ucrainiană. Aceste variante lingvistice au propriul conținut. Publicatia on-line este sub patronajul International Publishing & Sales bv cu sediul in Tarile de Jos. Iuliana Panaitescu, doctor in economie, auditor financiar, auditor intern si expert contabil, este coordonatorul editorial. Dacă aveți comentarii și/sau sugestii pentru editori, nu ezitați să transmiteți un e-mail pe adresa iuliana@riskcompliance.ro și vă vom răspunde cât mai curând posibil.

Întregul conținut al site-ului este gratuit pentru toți vizitatorii. Articolele pot fi descărcate gratuit de pe site, prin furnizarea informațiilor solicitate vi se transmite automat documentul. Departamentul nostru comercial este coordonat de Iuliana Panaitescu. Pentru întrebări comerciale legate de anunțuri, plasarea de bannere pe site și/sau în buletinele noastre de știri, trimiteți cererea dumneavostră pe adresa de e-mail sales@riskcompliance.ro si vă vom contacta cât mai curând posibil.

Suntem intotdeauna interesati de feedbackul dumneavoastră și suntem deschiși sugestiilor de îmbunătățire transmise de catre dumneavoastra. Ca platformă independentă, nu suntem legati de organizații/organisme și, prin urmare, putem evalua toate cererile de cooperare fără nici o diferențiere. Iuliana Panaitescu

Ce fel de trasaturi si valori ale personalitatii ajuta echipele agile sa se dezvolte

12 mai 2019

Descoperiți modalitățile de identificare a acestora atunci când vă recrutați și formați oamenii. Principiul Agile: YAGNI- „You Aren’t Going To Need It… unless the business says so!”. Prin acest principiu suntem încurajaţi să implementăm doar acele elemente pe care le solicită clientul şi nimic mai mult! Pentru a supraviețui și pentru a prospera, multe organizații depun eforturi pentru a deveni mai agile. Întrucât organizațiile tradiționale par organizații mecanice, ierarhice și liniare, cele agile echilibrează stabilitatea cu dinamismul și se pot adapta unui viitor imprevizibil. În articolul „Cele cinci mărci comerciale ale organizațiilor agile„, sunt detaliate diferențele majore dintre organizațiile tradiționale și cele agile. Diferențele, caracteristicile personale care duc la succes într-o organizație agilă, diferă de cele ale unei organizații tradiționale.

Continuă sa citesti

Finanțări Europene POR/2019/3/3.1/A/ITI/2, creșterea eficienței energetice in clădirile rezidențiale, asociațiile de proprietari

08 mai 2019

Versiunea finală a Ghidului Solicitantului – Condiții specifice de accesare a fondurilor în cadrul apelului de proiecte cu titlul POR/2019/3/3.1/A/ITI/2, Axa prioritară 3, Prioritatea de investiții 3.1, Operațiunea A – Clădiri rezidenţiale, Apel dedicat zonei de Investiţie Teritorială Integrată Delta Dunării, în cadrul Programului Operaţional Regional (POR) 2014-2020, a fost aprobată în data de 10.04.2019, prin ordin al viceprim-ministrului, ministrul dezvoltării regionale și administrației publice. Ghidul specific conține informațiile specifice necesare în vederea redeschiderii apelului de proiecte cu titlul POR/2019/3/3.1/A/ITI/2 de tip non-competitiv. Apelul de proiecte vizează investiţiile teritoriale integrate în arealul format din 38 de unități administrativ-teritoriale din cadrul Rezervației Biosfera Delta Dunării, Județul Tulcea și nordul Județului Constanța, în zonele identificate ca prioritare în cadrul Strategiei Integrate de Dezvoltare Durabilă a Deltei Dunării, care se regăsesc în cadrul regiunii de dezvoltare regională Sud-Est. 

Care este perioada în care pot fi depuse cererile de finanțare? Data și ora deschidere apel de proiecte: 10 aprilie 2019 ; Data şi ora începere depunere de proiecte: 10 mai 2019, ora 10.00 ; Data și ora închiderii cererii de proiecte: 10 septembrie 2019, ora 10.00 ; Perioada de depunere a proiectelor este de 4 luni.

 Unde se depun cererile de finanțare și care este modalitatea de depunere?  Cererile de finanțare se vor depune exclusiv prin aplicația electronică MySMIS, disponibilă la adresa web http://www.fonduri–ue.ro/mysmis,  în intervalul  menționat  mai sus.

Continuă sa citesti

Finanțare nerambursabilă POR 2014-2020, imbunătăţirea competitivităţii întreprinderilor mici şi mijlocii

07 mai 2019

În data de 06.05.2019 a fost publicat ordinul de aprobare și Ghidul Specific pentru obținerea finanțărilor nerambursabile în cadrul POR, obiectivul specific 2.1.A – Microîntreprinderi. În cadrul apelului pot fi depuse proiecte de către microîntreprinderile existente în Regiunile Nord – Est, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia, Vest și Centru. Fiecare solicitant poate obține până la 200.000 euro, contribuția fondurilor nerambursabile fiind de 90% din valoarea proiectului. Investiția trebuie să vizeze un singur cod CAEN eligibil. Perioada de depunere a proiectelor, doar prin intermediul aplicației MySMIS: 8 iulie – 8 noiembrie 2019. Data şi ora de începere a depunerilor de proiecte: 08.07.2019, ora 12.00. Data și ora închiderii apelului de proiecte: 08.11.2019, ora 12.00. Primele două luni de depunere reprezintă perioada: 08.07.2019 ora 12:00:00 – 08.09.2019 ora 23:59:59.  Acest apel de proiecte este unul competitiv, cu depunere la termen.

Continuă sa citesti

In Marea Britanie, salariul minim pe economie a crescut mai rapid decât rata inflației

06 mai 2019
Bază de date

Este pentru prima dată în ultimii şapte ani când majorarea salariului minim pe economie va fi mai ridicată decât rata inflaţiei. Oficiul Naţional de Statistică a anunţat recent că rata inflaţiei în Marea Britanie a ajuns în ianuarie la nivelul scăzut record de 0,3%. În Marea Britanie, nivelul salariului minim la nivel naţional este revizuit anual, începând cu data de 1 aprilie a fiecărui an. Salariul minim este stabilit în funcție de vârsta angajaților, existând un nivel diferit pentru cei care lucrează în baza unui contract de ucenicie.

Salariul minim național si ratele salariale naționale (Național Minimum Wage and Național Living Wage rates)

Peste 30 de milioane de persoane urmează să beneficieze de această majorare. Angajații britanici vor beneficia, de asemenea, de cea mai mare creștere a ratei orare a salariului minim de la introducerea sa, în creștere cu aproape 5%, până la 8,21 lire sterline pe oră. Această majorare a salariilor înseamnă că un lucrător cu normă întreagă va câștiga mai mult cu 690 de lire sterline pe an. De asemnea s-a inregistrat o înghețare a taxelor de combustibil pentru al nouălea an consecutiv.

Continuă sa citesti

Strategie si riscuri

04 mai 2019
Bază de date

Social Media si Importanța Acesteia Pentru Consiliul Director. Potrivit unui raport al “We Are Social and Hootsuite”, 80% dintre utilizatorii de Internet din întreaga lume folosesc rețelele de socializare iar utilizatorii interacționează direct cu mărcile prin intermediul acestora, in mod current. Angajatii, de asemenea, folosesc rețelele sociale – pentru a avea acces la informații ce au legatura cu jobul lor, pentru a cunoaşte nevoile clienților dar si pentru a-şi gasi urmatorul loc de munca. Marcile au raspuns acestor tendințe investind resurse în platforme, aplicații de mesagerie, rețele private pentru clienţi, recrutare și chiar oportunitați de afaceri.
Continuă sa citesti