Descoperiți modalitățile de identificare a acestora atunci când vă recrutați și formați oamenii. Principiul Agile: YAGNI- „You Aren’t Going To Need It… unless the business says so!”. Prin acest principiu suntem încurajaţi să implementăm doar acele elemente pe care le solicită clientul şi nimic mai mult! Pentru a supraviețui și pentru a prospera, multe organizații depun eforturi pentru a deveni mai agile. Întrucât organizațiile tradiționale par organizații mecanice, ierarhice și liniare, cele agile echilibrează stabilitatea cu dinamismul și se pot adapta unui viitor imprevizibil. În articolul „Cele cinci mărci comerciale ale organizațiilor agile„, sunt detaliate diferențele majore dintre organizațiile tradiționale și cele agile. Diferențele, caracteristicile personale care duc la succes într-o organizație agilă, diferă de cele ale unei organizații tradiționale.

Continuă sa citesti

Versiunea finală a Ghidului Solicitantului – Condiții specifice de accesare a fondurilor în cadrul apelului de proiecte cu titlul POR/2019/3/3.1/A/ITI/2, Axa prioritară 3, Prioritatea de investiții 3.1, Operațiunea A – Clădiri rezidenţiale, Apel dedicat zonei de Investiţie Teritorială Integrată Delta Dunării, în cadrul Programului Operaţional Regional (POR) 2014-2020, a fost aprobată în data de 10.04.2019, prin ordin al viceprim-ministrului, ministrul dezvoltării regionale și administrației publice. Ghidul specific conține informațiile specifice necesare în vederea redeschiderii apelului de proiecte cu titlul POR/2019/3/3.1/A/ITI/2 de tip non-competitiv. Apelul de proiecte vizează investiţiile teritoriale integrate în arealul format din 38 de unități administrativ-teritoriale din cadrul Rezervației Biosfera Delta Dunării, Județul Tulcea și nordul Județului Constanța, în zonele identificate ca prioritare în cadrul Strategiei Integrate de Dezvoltare Durabilă a Deltei Dunării, care se regăsesc în cadrul regiunii de dezvoltare regională Sud-Est. 

Care este perioada în care pot fi depuse cererile de finanțare? Data și ora deschidere apel de proiecte: 10 aprilie 2019 ; Data şi ora începere depunere de proiecte: 10 mai 2019, ora 10.00 ; Data și ora închiderii cererii de proiecte: 10 septembrie 2019, ora 10.00 ; Perioada de depunere a proiectelor este de 4 luni.

 Unde se depun cererile de finanțare și care este modalitatea de depunere?  Cererile de finanțare se vor depune exclusiv prin aplicația electronică MySMIS, disponibilă la adresa web http://www.fonduri–ue.ro/mysmis,  în intervalul  menționat  mai sus.

Continuă sa citesti

În data de 06.05.2019 a fost publicat ordinul de aprobare și Ghidul Specific pentru obținerea finanțărilor nerambursabile în cadrul POR, obiectivul specific 2.1.A – Microîntreprinderi. În cadrul apelului pot fi depuse proiecte de către microîntreprinderile existente în Regiunile Nord – Est, Sud-Est, Sud-Vest Oltenia, Vest și Centru. Fiecare solicitant poate obține până la 200.000 euro, contribuția fondurilor nerambursabile fiind de 90% din valoarea proiectului. Investiția trebuie să vizeze un singur cod CAEN eligibil. Perioada de depunere a proiectelor, doar prin intermediul aplicației MySMIS: 8 iulie – 8 noiembrie 2019. Data şi ora de începere a depunerilor de proiecte: 08.07.2019, ora 12.00. Data și ora închiderii apelului de proiecte: 08.11.2019, ora 12.00. Primele două luni de depunere reprezintă perioada: 08.07.2019 ora 12:00:00 – 08.09.2019 ora 23:59:59.  Acest apel de proiecte este unul competitiv, cu depunere la termen.

Continuă sa citesti

Este pentru prima dată în ultimii şapte ani când majorarea salariului minim pe economie va fi mai ridicată decât rata inflaţiei. Oficiul Naţional de Statistică a anunţat recent că rata inflaţiei în Marea Britanie a ajuns în ianuarie la nivelul scăzut record de 0,3%. În Marea Britanie, nivelul salariului minim la nivel naţional este revizuit anual, începând cu data de 1 aprilie a fiecărui an. Salariul minim este stabilit în funcție de vârsta angajaților, existând un nivel diferit pentru cei care lucrează în baza unui contract de ucenicie.

Salariul minim național si ratele salariale naționale (Național Minimum Wage and Național Living Wage rates)

Peste 30 de milioane de persoane urmează să beneficieze de această majorare. Angajații britanici vor beneficia, de asemenea, de cea mai mare creștere a ratei orare a salariului minim de la introducerea sa, în creștere cu aproape 5%, până la 8,21 lire sterline pe oră. Această majorare a salariilor înseamnă că un lucrător cu normă întreagă va câștiga mai mult cu 690 de lire sterline pe an. De asemnea s-a inregistrat o înghețare a taxelor de combustibil pentru al nouălea an consecutiv.

Continuă sa citesti

Social Media si Importanța Acesteia Pentru Consiliul Director. Potrivit unui raport al “We Are Social and Hootsuite”, 80% dintre utilizatorii de Internet din întreaga lume folosesc rețelele de socializare iar utilizatorii interacționează direct cu mărcile prin intermediul acestora, in mod current. Angajatii, de asemenea, folosesc rețelele sociale – pentru a avea acces la informații ce au legatura cu jobul lor, pentru a cunoaşte nevoile clienților dar si pentru a-şi gasi urmatorul loc de munca. Marcile au raspuns acestor tendințe investind resurse în platforme, aplicații de mesagerie, rețele private pentru clienţi, recrutare și chiar oportunitați de afaceri.
Continuă sa citesti

Cum se obține eficiența și eficacitatea pentru a îmbunătăți calitatea auditului

Despre Institutul de Instruire al MIS

Institutul de Instruire MIS (MISTI) este liderul internațional  in organizarea de instruiri si conferințe in domeniul auditului intern, IT  securitatii informațiilor, cu birouri in Boston, New York și Londra. Expertiza MISTI se bazează pe experiența dobândită în formarea a peste 200.000 de participanți de pe cinci continente.  Sprijinul auditului intern și al profesioniștilor în domeniul securității informațiilor sunt teme ce fac parte din programa de instruire ce s-au aflat intotdeauna în centrul misiunii MISTI.

În acest scop, MISTI și-a diversificat oferta de cursuri, evenimente, buletine de știri și informari cu privire la nevoile de informare ale auditorilor interni, ale specialitilor IT și în domeniul securității informațiilor.MISTI are o curriculă educațională orginală de neegalat care acopera cele mai diverse nevoi si subiecte, informații necesare pentru a avea succes in organizațiile unde îsi desfașoara activitatea.

Autorul -Jose Tabuena  oferă servicii de audit și conformitate, bazându-se pe experiența firmelor Big 4 indeplinind pe parcursul anilor mai multe funcții: de auditor de conformitate, manager de risc, consilier și ofițer-sef de conformitate. El a efectuat investigații interne sensibile și a evaluat performanța auditului intern și eticii in audit, a funcțiilor de conformitate în industriile puternic reglementate, la Kaiser Permanente, Texas Health Resources, Orion Health și Concentra | Humana. El este certificat ca expert autorizat in investigarea fraudei in ceea ce privește respectarea condiţiilor de sanătate, precum si membru (Open Compliance & Ethics Group)  Continuă sa citesti